Детский сад с детьми с особыми потребностями - почему воспитателя не включили в консилиум?

Добрый день, Евгения Викторовна.

В соответствии с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей[3] (в которой кроме прочего значится должность воспитателя), работающих с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Таким образом, кому и сколько осуществить надбавки, решает Учреждение.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Евгения Викторовна!

Нет, это неправомерно.

Если воспитатель работает с ребенком с ОВЗ, то ему устанавливают доплату, а также он имеет право на удлиненный отпуск 56 дней, причем не важно сколько детей с ОВЗ находится в группе.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней для работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

При этом нет условий про количество таких детей в группах/классах.

Таким образом, если в вашей группе есть хоть один такой ребенок с подтвержденным официально диагнозом, то вы автоматически имеете право на отпуск в размере 56 дней.

По поводу оплаты труда, установления выплат за работу с детьми с ОВЗ вас также должны включить в списки и производить надбавку к заработной плате.

Процент надбавки устанавливается руководством вашего учреждения (ст.8 ТК РФ), но в любом случае вас обделять не имеют права, если в группе имеются дети с ОВЗ.

Я рекомендую обратиться к руководству и требовать доплаты, а также удлиненный отпуск, если вам откажут, то можете обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ОВЗ МОГУТ (но не должны) устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно. В каждом отдельном регионе существуют нормативные акты, регулирующие данный вопрос.

Здравствуйте Евгения Викторовна

В вашем случае действует Постановление

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" , подведомственных управлению образования администрации города Кемерово

от 14 апреля 2011 г. N 45

(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 31.08.2020 N 2407)

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Т.е.

Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников согласно

Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"

Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат

10.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

На основании изложенного, если вам не выплачивают компенсацию за отклонение от нормальных условий труда, то можете согласно вышеуказанному положению обратиться к руководству с заявлением о выдачи вам разъяснения по данному вопросу т.к. данные выплаты регулируются исключительно согласно внутренними локальными актами ст.8 ТК.

Согласно с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках",если воспитатель работает с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, то продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет для воспитателя 56 календарных дней. Так что и у вас воспитателю положен отпуск в 56 дней

Что касается доплаты, то ваше руководство поступает неправомерно, когда специалисту идет доплата а воспитателю за всю работу с ребенком доплаты нет Подобная ситуация согласно статьи 3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда, когда непонятно по каким основаниям преимущество в доплате отдано специалисту, работающему с ребенком только 15 мин в неделю Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда Вам нужно ставить перед вашей заведующей вопрос о доплате Не решит заведующая этот вопрос-тогда у вас есть право обратиться как в инспекцию труда так и в Комитет образования города.

Здравствуйте, Евгения Викторовна, что касается предоставления отпуска, то этот вопрос регламентирует Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", согласно его положениям должность воспитателя поименована среди должностей имеющих право на ежегодный удлиненный отпуск в 56 дней в случае, если воспитатель работает с детьми с ОВЗ. Что касается доплаты, то этот вопрос определяется в Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда»

4.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТс), включает в себя:

повышающие надбавки (например, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья) (примерная доля - 10 - 15% ФОТпп, определяется образовательным учреждением самостоятельно);