Бухгалтер отказывает в доплате за совмещение ролей в детском саду - правомерно ли это?
опубликован 10.07.2013, 10:08
Здравствуйте, Ирина!
Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты при "совмещении, расширении, увеличении, исполнении" устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Проще говоря, Трудовой кодекс не ограничивает размер такой доплаты, конкретная сумма устанавливается по договоренности между руководителем организации и работником. Следовательно, размер доплаты может быть установлен в фиксированной сумме или процентах к заработной плате по основной должности либо должности отсутствующего работника.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Городец
Похожие вопросы
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору
Почему мне неделю работы не оплатили согласно оклада воспитателя?
Старший воспитатель в детском саду получает меньшую зарплату из-за совмещения должностей
Вопрос возможного неосновательного обогащения - замещение кассира бухгалтером с доплатой от своего оклада
Возможно ли совместить обязанности бухгалтера-кассира и заместителя главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира,
Отсутствие оплаты за выполнение обязанностей няни в летний период - правомерно ли и как поступить?
Совмещение работы беременной воспитателя с дополнительной работой няни - законность и ограничения
Каким отношением является моя вторая должность и положены ли мне стимулирующие выплаты за нее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут