Дополнительные обязанности - дополнительный отпуск - правильно ли это?

Вопрос №18079139 из г. Брянск
опубликован 19.12.2020, 16:51

С конца 2020 года за мной официально закрепили дополнительные обязанности по работе (было составлено дополнение к трудовому договору), которые отличаются от основных. Мне каждый месяц будет производится доплата к основному заработку (согласно дополнению к договору, она небольшая, но все же лучше, чем ничего). Я хотел бы узнать, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск за дополнительные обязанности? Или продолжительность оплачиваемого отпуска в 2021 году для меня также будет 28 дней? До меня эти дополнительные обязанности были закреплены за другим (у нас с ним была одинаковая основная должность). Но он уволился. У него отпуск в этом году был 30 дней (устраивался он в 2018 году), но за что ему дали 2 дополнительных дня он не знает (при этом он утверждал, что никаких льгот у него не было). Мне пока дали 28 дней отпуска на 2021 год. Но у меня нет 100%-ной уверенности о правильности этого. Поэтому и спрашиваю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Валентин!

Вам осуществляется доплата за дополнительную работу, которую вы делаете в пределах своего рабочего времени по основной должности. Ежегодный оплачиваемый отпуск за совмещение (выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего времени по основной должности) законодательством не предусмотрен, т. к. это всего лишь доплата.

Смею предположить, что уволившемуся работнику работодатель мог установить дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, если работа предполагает эпизодически привлечение работника к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительные обязанности - дополнительный отпуск - правильно ли это?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы