Как законно уволить не работающего помощника воспитателя и заменить на нового?

Вопрос №18082407 из г. Симферополь
опубликован 21.12.2020, 10:36

Помощник воспитателя 60 лет была 3 месяца на больничном, потом 1 месяц в учебном отпуске, т.к. поступила учиться на воспитателя (бесплатно), подходит ее плановый отпуск, который заведующий ей обязан подписать. А там опять больничный и учебный отпуск. На ее место взять никого нет возможности, хотя работать в группе детского сада некому. Женщина бравирует своим положением, накаляет обстановку в коллективе. Сотрудник на пенсии. Как законно уволить неработающего сотрудника, чтобы взять на его место другого.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150981 отзыв

Из Вашего вопроса не усматривается оснований для увольнения сотрудника. Можете взять на работу работника по срочному трудовому договору - до выхода основного сотрудника.

21.12.2020, 10:43

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Пока не нарушает нормы законодательства - никак (по тексту - нарушений с его стороны не видно). На период ее отсутствия - работодатель можете принять работника по срочному трудовому договору (до момента выхода основного работника).

21.12.2020, 10:41

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Есть ли какое-то определенное количество дней в году, например, фактического отсутствия работника на рабочем месте чтобы говорить о его непригодности или несоответствии.

21.12.2020, 10:53

Спросить юриста