Вопросы увольнения при сокращении на предприятии - когда забирать трудовую книжку и вступать на учёт в бирже труда?

Вопрос №18083529 из г. Мурманск
опубликован 21.12.2020, 17:13

На предприятии сокращение. Последний день рабочий 21.12.20. На больничном с 18.12.20. Администрация своевременно была предупреждена. Однако требуют забрать сегодня, то есть 21.12.20 трудовую книжку, поясняя что больничный и так будет оплачен. Но тогда ведь и день увольнения будет 21.12.20, а не по окончании больничного. И когда я должна встать на учёт на биржу труда? А если я буду на больничном длительное время? Что делать: забирать сейчас трудовую или по окончании больничного листа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения.

Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются исходя из того, что день увольнения – это первый день выхода работника на работу после болезни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения при сокращении на предприятии - когда забирать трудовую книжку и вступать на учёт в бирже труда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы