Спор о возмещении ущерба после ДТП - что следует знать о позиции работодателя?

Добрый день, Виктор!

Размер ущерба, причиненного работником-водителем работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с положениями п. 13 Постановления Пленума № 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. При взыскании с работника-водителя ущерба, причиненного им третьим лицам, учитывается также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 15 Постановления Пленума № 52). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

А вот на какой момент должен быть определен средний заработок работника-водителя — на время причинения ущерба, на время его обнаружения либо на время его взыскания, — из закона неясно. Не содержит каких-либо разъяснений по данному вопросу и Постановление Пленума № 52. Судебная практика определения размера среднего месячного заработка работника различна. Одни суды определяют ко взысканию средний месячный заработок работника за предшествующий год на день причинения ущерба, другие — на день вынесения решения.

Здравствуйте Виктор

Возмещение ущерба работодателю при ДТП совершенное по вине работника вследствие нарушения Правил дорожного движения, отражено в п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, так как ущерб причинен в результате административного проступка, что подтверждается и судебной практикой.

Но согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.

При этом в соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если за время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

Убытки понесенные работодателем в силу выплат за ремонт можно отнести к ущербу, но оценка ущерба должна быть по факту причинения.

В соответствии со ст.243 п.6 ТК РФ работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, если причинение ущерба допущено в случае административного проступка (правонарушения), установленного соответствующим актом государственного органа.

В соответствии со ст.246 ТК РФ "...Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества....".

Если Вы не согласны возмещать и ущерб превышает средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При проведении судебных заседаний Вы вправе указать на превышении сумм ущерба по материалам ремонта (лакокрасочные материалы), а также об исключении каких-либо затрат (зарплата рабочих, которые итак получают зарплату и выполняют работы в течение уже оплачиваемого рабочего дня).

И указать на то что расчет бухгалтерии не учитывает износ авто, амортизацию.

Виктор!

Давайте разберемся, так как вопрос требует беспристрастного изучения.

Так как Вас признали виновным в совершении административного правонарушения, то согласно ч.6 ст.243. Случаи полной материальной ответственности ТК РФ Вы несете ответственность за причинение ущерба

причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом

Размер ущерба определяется с применением ч.1 ст.246. Определение размера причиненного ущерба ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Позиция работодателя по применению расчетов затрат на восстановительный ремонт никак не связана с Вашим утверждением, что автотранспорт является средством повышенной опасности, так как Вы были обязаны соблюдать правила дорожного движения, в том числе и в части п.8.3 ПДД. Ремонт поврежденного автомобиля может быть признан дополнительными затратами работодателя.

При этом, чтобы оспорить суммы вмененных Вам затрат посоветую Вам прибегнуть к помощи независимого оценщика в соответствии с Федеральным законом "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29.07.1998 N 135-ФЗ.

На основании ст.12 Достоверность отчета как документа, содержащего сведения доказательственного значения этого закона

Итоговая величина рыночной или иной стоимости объекта оценки, указанная в отчете, составленном по основаниям и в порядке, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, признается достоверной и рекомендуемой для целей совершения сделки с объектом оценки, если в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, или в судебном порядке не установлено иное.

www.consultant.ru

Здравствуйте.

По всем вашим трем вопросам ответ:

Позиция вашего нанимателя слабо обоснована.

Поясню почему:

Вопрос регулируется ст. 246 ТК РФ.

В данной статье разрешены задаваемые вами вопросы, а именно:

Размер ущерба, причиненного работником-водителем работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В связи с чем, позиция работодателя подлежит критике, хотя автотранспорт является средством повышенной опасности.

Что касается зарплата-убыток работника.

Если вы не согласны в полной мере из вопроса и согласны на замену запчастей и много ушло краски... взыскать с вас разницу, на что вы не согласны могут через суд, ст. 381 ТК РФ.

Тоже самое касается лакокрасочных материалов, если не согласны, только по суду могут взыскать.

А в суде вы предоставите свои доводы и доказательства вашей правовой позиции.

Можно заказать экономическую экспертизу, которая выявит, что не учитывается износ и т.п.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Платить что то должен работдатель, а не Вы.не все суды разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что компания будет отвечать перед третьими лицами только в том случае, если в момент совершения ДТП работник действовал по поручению организации (постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.10.2012 № Ф 03-4409/2012 по делу № А 73-1672/2012). Причинение работником вреда именно при исполнении трудовых обязанностей считается обязательным условием для привлечения компании к ответственности. Исходя из этой позиции, можно сделать вывод, что работодатель не должен возмещать вред третьим лицам, если предоставление работнику права пользоваться автомобилем является дополнительным бонусом и не связано с исполнением трудовой функции. Доказательством того, что машина передавалась сотруднику именно в личное пользование, могут служить, например, соответствующий приказ руководителя, договор аренды транспортного средства или акт его приема-передачи. Нормы коллективного договора или отдельного локального акта также могут подтвердить тот факт, что машина была предоставлена в качестве дополнительной гарантии и не требуется работ.

Здравствуйте, Работодатель несёт обязанность по возмещению третьим лицам вреда, причинённого его работником при исполнении им трудовых обязанностей. В случае возмещения такого вреда работодатель имеет право регрессного требования к своему работнику в размере выплаченного возмещения (ст. 1068, 1081 ГК).

Таким образом в порядке регресса с вас можно взыскать денежные средства, однако вот вам последняя судебная практика

материальная ответственность причинённого ущерба в полном размере может быть возложена на работника только в случае вынесения в отношении него постановления о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК, постановление Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). Определение ВС № 78-КГ 19-54)

В связи с тем что вам предоставляют завышенные суммы ущерба, то у вас есть право не выплачивать их ОЖИДАЯ СУДА, до суда вы нанимаете независимого эксперта оценки имущества и в СУДЕ предоставляете ВОЗРАЖЕНИЯ НА ИСКОВОЕ заявление работодателя о возмещении вреда.