Возможность работы по 20 часов в связи с производственной необходимостью - есть ли статья, которая это разрешает?
опубликован 23.12.2020, 11:22
Работаю в гостинице специалистом (администратор). Нас 4 специалиста, рабочее время табелируется по 10 часов (соответственно без учета обеда - 2 часа). Есть отдельная комната отдыха и зона для приема пищи. Когда один из нас ушел в отпуск, специалистов остается трое и в связи с этим встал вопрос о работе по 20 часов и 2 дня выходных. Такой график устраивает всех специалистов, кроме дамы с отдела кадров. Подскажите пожалуйста, есть ли статья, и какая, в которой четко прописано, что работа по 20 часов, в связи с производственной необходимостью (отпуск/больничный одного из сотрудников) не является нарушением?
Заранее благодарна.
Здравствуйте, согласно статье 91 тк, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, правомерно ли при сменном графике работы предоставлять время на отдых и приём пищи 4 часа?
Сколько часов должно быть выделено на ночной отдых и перерывы на питание администратору гостиницы при работе в
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Необходимость обеспечения условий для приема пищи и отдыха в ЦСО при длительных сменах и переработках
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Перерывы на питание при работе через трое - вычеты из рабочего времени и оплата
Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?
Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут