Как расторгнуть целевой договор, если работодатель не выплачивает мел социальной поддержки и нарушает договорные условия?

Вопросы учебного отпуска регламентируются согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ. Право на него у Вас есть при получении образования соответствующей ступени впервые, а если форма обучения заочная или очно-заочная, то вообще должны предоставить оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Т.е., после обучения, Вы можете уйти, но возместить расходы на обучение работодателю обязаны.

Однако, исходя аб. 2 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Т.е., если, после заключения такого договора, Вы подадите заявление на подобный отпуск, то работодатель не вправе Вам отказать.

Так у Вас ученический договор (ст.198-199 Трудового кодекса РФ) или договор целевого обучения? Если уже работаете, то скорее всего ученический. А значит оплата должна быть предусмотрена. Если выплат не было, то это нарушение. В любом случае нужно смотреть договор и выплаты, которые им предусмотрены.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Здравствуйте!

Вы можете ознакомиться со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 г. N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует целевое обучение.