Кроме того, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, руководствуясь ст.ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ, вы можете потребовать произвести расчет выплат за фактически отработанные дни и денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска.

23.12.2020, 14:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151907 отзывов

Данное нарушение должно быть установлено судом или трудовой инспекцией.

23.12.2020, 14:15

Спросить юриста

Дунас Галина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 5 лет

4.6 220 отзывов

Отработка, оговаривается между работником и работодателем, по причине того, что законом установлен срок уведомления работодателя о своем уходе, следовательно, если работодатель пойдет на уступки, то вы сможете не отрабатывать. По вопросу того, что вы работали без выходных, лучше обратиться в Министерство Министерство труда и социального развития субъекта, это возможно сделать через портал госуслуг.

23.12.2020, 14:16

Спросить юриста