НО ПОМНИТЕ - с Вас должны взять объяснение и Вы письменно имеете право запросить на ознакомление с данный Актом, так как его содержание затрагивает напрямую Ваши трудовые права!

Акт составляется в тот же день, когда выявлено отсутствие работника, иначе суд не признает достоверность доказательства. В акте фиксируется: факт отсутствия, время отсутствия, время составления акта, заручитесь подписями не менее 3-х человек из тех работников, которые находятся вблизи рабочего места и имеют возможность наблюдать за местом отсутствующего. Учтите, если сотрудник отсутствует более суток, то акты необходимо составлять ежедневно.

Но повторю - это рекомендации, так как работодатель ОБЯЗАН доказать факт Вашего отсутствия на рабочем месте.

24.12.2020, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ермаков Сергей Александрович PRO

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16515 отзывов

Добрый день!

Процедура фиксации прогула следующая-составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Как правило он подписывается 3-мя сотрудниками. Сам Акт работником не подписывается, а направляется ему в копии вместе с письменным предложением явится на работу и дать письменное объяснения о причинах прогула. В случае отказа дать таковое-составляется Акт об отказе давать объяснения, который также подписывается со стороны администрации тремя сотрудниками.

24.12.2020, 15:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

должны ли меня были ознакомить с актом о невыхода на работу?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы