Перевод на сдельную оплату - является ли это нарушением трудового законодательства и как поступить в случае нарушения?
опубликован 25.12.2020, 12:24
Хочу поинтересоваться, работодатель перевел с оклада на сдельщину, сказал, что договор новый, но копии не дал, так же я знаю, что в новом договоре я не расписывался, т.е. не соглашался со стороной работодателя, а работаем уже месяц по сдельщине, хочу разобраться является ли это правонарушением ТК и что с этим делать в случае нарушения, спасибо!
Перевод возможен только с Вашего согласия и с уведомлением за 2 мес, обращайтесь в ГИТ, приказ надо признать недействительным.
- см. ст. 74 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
А я о со старым договором? Он был срочным?
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?
Проблемы с заключением договора о работе у индивидуального предпринимателя
Ознакомление и сохранение условий коллективного договора при переходе к новому работодателю
Уволился а работодатель отказывается платить расчетные работал официально но не на окладе а по сдельщине.
Проблемы с расчетом оплаты труда - разбираемся с правовой ситуацией и способами получения справедливого расчета за сдельную работу
Должен ли работодатель выплачивать МРОТ по сдельщине, предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный?
Имеет ли работодатель устанавливать лимит заработной платы если работник работает по сдельщине?
Ответственность работодателя за безопасность работающего по договору подряда на своей территории и оборудовании
Как получить компенсацию за карантин при работе по сдельщине - рекомендации Президента.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут