Каким должен быть уведомительный документ при сокращении по приказу?

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, работник может быть уволен при сокращении не ранее двух месяцев со дня уведомления о сокращении в общем порядке или раньше истечения двухмесячного срока при согласии на это работника.

Таким образом, должно быть два документа приказ и уведомление.