Как расчитают компенсацию при увольнении после праздников для сотрудника на 2/2, лишённого рабочих праздничных дней?

Здравствуйте!

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с Вами расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По Вашему письменному заявлению работодатель также обязан выдать Вам заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Праздничные дни, которые работодатель снял и в которые Вы не фактически не работали, работодатель не оплатит.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

1. Увольнение "одним днем" возможно только по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

2. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно в случае письменного предупреждения работодателя за две недели.

3. Если работник желает уволиться по ст. 80 ТК РФ сразу после Новогодних каникул, которые заканчиваются 10 января 2021 года, он должен предоставить работодателю заявление об увольнении не позднее 14 календарных дней до даты увольнения - 28 декабря.

4.Срок в 14 дней применяется в независимости от режима работы.

5. Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию после Новогодних праздников - 11 января 2011 года - то датой увольнения будет 25 января 2021 года.

Удачи.

Здравствуйте, Людмила! Если увольнение по собственному, то могут задержать на 14 дней, т.к. именно такой срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Согласно той же статье увольнение одним днем возможно по заявлению работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Оплачивают при этом все дни, включая последний день - день увольнения. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если же увольнение по соглашению (ст.78 Трудового кодекса РФ), то размер вознаграждения определяется соглашением.

Здравствуйте Людмила.

Вас должны рассчитать в день увольнения (ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении)

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Подробнее об увольнении в моей публикации не сайте www.9111.ru