Оптимальный способ написания заявления на увольнение - отпуск с последующим увольнением или отдельные заявления на отпуск и увольнение?
опубликован 18.06.2016, 11:26
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Заявление на отпуск уже подписано, но я решила уволиться, можно переписать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Кто может подписать мне заявление на увольнение если директор в отпуске?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Как быть, если работодатель заставил написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение, если ранее было написано заявление на отпуск.
Как отозвать заявление на увольнение после написания рапорта на отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут