Правомерность деятельности работодателя при стажировке и увольнении с вахты.

Вот у Вас уже и переработка выявилась! Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, но премия - это стимулирующая выплата и на усмотрение работодателя, так гласит закон и тут требовать только через суд, но он наверняка откажет, а вот возврат денег за спецовку, за переработку (если она не выплачена) и моральный вред в связи с душевным страдание в этом плане вполне возможно.

Ну нет по закону обязанности у работодателя выплачивать премию, кроме случая, когда это прописано в трудовом договоре.

Похоже, что руководство предприятие посчитало увольнение достаточным поводом для того, чтобы сэкономить на премии. Но это незаконно. Вам стоит апеллировать к локальному нормативному акту, регламентирующему премирование (ст.135 Трудового кодекса РФ), чтобы обосновать свою позицию. А пока потребуйте мотивированный ответ от руководства.

Премия выплачивается всем работникам предприятия если условие о премиальных отражено в самом трудовом договоре.

И если отражено, но работник нарушил тк, тогда он лишается премии.

В вашем случае было условие о премии отражено в договоре?

Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, условия выплаты премии должны быть прописаны в вашем коллективном договоре.

Вопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Ответы Вы найдете там. И если премия заработана, взысканий и нареканий не было, то должны были выплатить. Просто решили сэкономить на Вас раз Вы уволились. Но при увольнении должны были произвести полный расчет, в т.ч. в части премии.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если в договоре премия не указана, то значит она и не предусмотрена. В любом случае выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью. Тем более если она не предусмотрена договором, то есть она нигде не отражена, то требование о ее выплате ни к чему не приведет даже через суд.

Смотрите трудовой договор и локальные акты.

Вам изначально нужно было ознакомиться с такими локальными нормативными актами как коллективный договор (если он вообще есть) и Положением об оплате труда. Там скорее всего и прописаны условия премирования. Ссылаться можно только на них в случае нарушения трудовых прав.