В каком случае работник возмещает материальный ущерб работодателю по статье 238 ТК РФ.
опубликован 07.07.2012, 16:57
При причинении прямого действительного ущерба Работодателю.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если интересует что-то конкретное, то и задавайте более конкретный вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Майкоп
Похожие вопросы
Ответственность работника за материальный ущерб без подписанного договора о коллективной материальной ответственности
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.
Как действовать, если работнику предлагают возместить ущерб, не признавая вину и не доказывая ее?
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Включение пункта о материальной ответственности работника в трудовой договор - возможно ли?
Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю
Условия возмещения ущерба работодателю в соответствии со ст.ТК РФ в случае отсутствия/наличия прописанной материальной
Каков механизм взыскания с работника-водителя полной материальной ответственности за материальный ущерб вследствие ДТП.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут