Форма собственности: ОАО, транспортные услуги (порт)

Уважаемый Серегей,

администрация (руководство) предприятия имеет право в одностороннем порядке изменять ценовой режим товаров и услуг, при этом причину изменения она может и не говорить, но если параллельно меняется Ваша заработная плата, а точнее ее размер, тогда:

1.Меняется условие трудового договора в части должностной оклад (заработная плата);

2.Так как меняется существенное условие трудового договора администрация обязана уведомить Вас об этом.

Выдержка из Трудового кодекса РФ.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенных

сторонами существенных условий трудового договора по инициативе

работодателя при продолжении работником работы без изменения

трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до

их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или

иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых

условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему

иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его

квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

которую работник может выполнять с учетом его квалификации и

состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа

работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в

соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой

настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение

работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет

право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до

шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях

соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор

расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего

Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и

компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится

работодателем с учетом мнения представительного органа работников

организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового

договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями

коллективного договора, соглашения.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,

различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, -

соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций,

трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение

оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не

могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим

Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут

быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,

законами и иными нормативными правовыми актами.

Надеюсь, что немного прояснила Вашу ситуацию,

удачи!!!