На предприятии неизменные тарифы и расценки на оплату труда за десятки лет - законно ли это?
Вопрос №18106229
из г. Воронеж
опубликован 02.01.2021, 11:42
опубликован 02.01.2021, 11:42
На предприятии установлена тарифная ставка. И оплата почасовая. Тарифная ставка 37 рублей. Не менялась лет 15 точно. Законно ли это? И расценки при сдельной оплате труда. Также не менялись (0.12; 0.2; 0.3 рубля)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не законно. Зарплата подлежит ежегодной индексации.
02.01.2021, 12:06
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Похожие вопросы
Изменение тарифной ставки и переход к сдельной оплате труда - законность и возможные последствия
При сдельно премиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?
Определение понятия Тарифная ставка в трудовом договоре
При сдельно-премиальной оплате труда какая минимальная оплата может быть установлена?
Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.
Оплата труда на заводе N - нужно ли выплачивать тарифную ставку помимо сдельно-премиальной системы?
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
Законно ли установление месячной тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда - особенности нашего предприятия
Противоречия в системе оплаты - тарифная часть рабочего времени и низкая часовая ставка для подготовки рабочего места
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут