Изменение тарифной ставки и переход к сдельной оплате труда - законность и возможные последствия

Вопрос №2224873 из г. Качканар
опубликован 19.02.2013, 08:07

Работаю на предприятие третий год, каждые два-три месяца подписываем новые срочные договора. При подписании самого первого договора значилосьоплата труда сдельная, согласно расценкам предприятия. Тарифная ставка 26 р 75 коп. при подписании следующих договоров менялась только тарифная ставка, причём в меньшую сторону (сейчас 19 р 76 коп). За январь нам насчитывают зарплату по тарифу, хотя работа всё та-же сдельная. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Надежда!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обжаловать действия работодателя Вы можете путём обращения в государственную трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Удачи!

25.02.2013, 23:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация