График работы в магазине и оплата подработок - что нужно знать?
опубликован 04.01.2021, 06:56
Работ в магазине. График 2/2, по 9 часов смена и час - на обед. Очень часто выводят на подработки в результате больничных, или отпуска кого - то из сотрудников. Получается, что месяц мы работаем по графику 3/1.. Как должны оплачиваться подработки? Полагается ли нам оплата в двойном размере?
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойную оплату можно заменить предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. В рассматриваемой ситуации работник, согласившийся подменить коллегу и выйти на работу в свой выходной, может сразу написать заявление на отгул на ту смену, в которую он по графику должен выйти, но желает отдохнуть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?
Превышение лимита рабочих часов в магазине - что делать, если переработка не оплачивается?
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано
Оплата дополнительных смен на скорой помощи - сверхурочная или как обычная смена?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут