Конфликт с работодателем - дочь уволена после отказа перевода и обвинена в хищении

Моя дочь работала кассиром в только что открытом магазине компьютерной техники. Трудовая книга отдана и договор трудовой и о материальной ответственности она подписала, но на руки ей так и не дали. Работодатель хотел переместить ее на другой филиал в другой конец города, она отказалась, так как об этом никто не говорил при трудоустройстве и в договоре это не прописано. У них вышел конфликт, после чего он сказал ей, что у нее 2 варианта. Либо она пишет по собственному, либо он находит на нее 3 косяка и увольняет по статье, короче, что здесь она уже точно работать не будет. Дочь сказала, что подаст в суд, на что управляющий ответил это ты зря. На следующий день он сказал ей прийти в обед писать заявление, а пока работай. Дочь спросила когда расчет, он сказал расчета тебе ноль, ты показала свое нелояльное отношение к компании. Работала она на испыт. Сроке 10 дней. В этот же день утром управляющий выдал ей деньги на размен без 10 тысяч рублей. Сказал, что вечером вложит в кассу и велел в журнал учета записать правильную сумму, как будто с 10 тысячами и в базе оформить также, что взята полная сумма. Она все сделала. Но когда поняла, что решение он свое не изменит, она просто ушла посреди рабочей смены, бросив кассу (зачем ей бесплатно сидеть там?). Потом она узнает, что ее обвиняют в хищении этих 10 тысяч. Камер видеозаписи не было. Свидетелей, что он ей дал не полную сумму нет. Что нам делать?