Сотрудник в декретном отпуске - могут ли уволить за однократную пьянку и существует ли срок давности нарушения?

Вопрос №18115524 из г. Пермь
опубликован 07.01.2021, 23:23

Существует ли срок давности чтоб уволить сотрудника "за пьянку" однократное нарушение, если сотрудник написал заявление на декретный отпуск (отец) с 1,5 до 3-х лет. Или по истечению отпуска нарушение анулируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каневский Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Добрый день,

По ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Но в любом случае не может быть применено после 6 месяцев с момента совершения проступка. Поэтому если сотрудник ушел в декрет до того, как спохватились его уволить и пробудет в нем хотя бы 6 месяцев, то уволить после выхода из декрета - проблематично.

Кроме того, нужно еще доказать "пьянку", что не всегда просто.

07.01.2021, 23:30

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30708 отзывов

Сообразил папаша как отмазаться от взыскания или увольнения. Если ещё не предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, то истребуйте у него объяснение. Состояние опьянения д.б. зафиксировано должным образом. Если в течении 6 месяцев после ухода в отпуск выйдет на неполный рабочий день, то вполне возможно его привлекать к дисциплинарной ответственности.

08.01.2021, 15:20

Спросить юриста