С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
опубликован 17.11.2009, 21:26
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Василий! Нет, в период отпуска по уходу за ребёнком уволить работника не могут (даже по срочному трудовому договору). Работника могут уволить только после его выхода из отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Вопросы
Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности
Должна ли администрация предприятия меня предупредить о предстоящем увольнении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут