Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Екатеринбург, 08.01.2021, 16:13

Как удаленно уволиться, чтобы не получить прогул в офисе в понедельник?

Вопрос №18116679 из г. Екатеринбург
опубликован 08.01.2021, 16:13

Нахожусь в родном городе на НГ праздниках, работа официальная в Санкт-Петербурге. Теперь мама говорит, чтобы я увольнялась, так как у неё возможности мне помогать финансово, туда выехать тоже нет возможности. 11 го на работу. Сегодня 9 января и на работе выходной, как мне удаленно уволиться, чтобы в понедельник не поставили прогул? Кто-то говорит телеграмму отправит ь, но там ее не доставят быстро, так как в организации почту получала я,когда ходила на почту.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Об увольнении нужно предупреждать за 2 недели, - ст. 80 Трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если не договоритесь с работодателем, - уволят за прогул.

08.01.2021, 19:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Вам этот вопрос с руководителем надо решать. Если он не захочет уволить сразу, то придется две недели отрабатывать.

08.01.2021, 16:15

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

1 отзыв

Я выехать не могу по семейным обстоятельствам. Как две недели, если я в 3.5 ьыс. Км от работы.

10.01.2021, 13:04

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152137 отзывов

На электронную почту организации направьте заявление.

10.01.2021, 13:17

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Это не мы придумали. Трудовой кодекс РФ об этом говорит. Заявление можно и по электронной почте направить. Но как будете 2 недели отрабатывать, если работодатель не согласится сразу отпустить с работы? Это ваша обязанность, - за 2 недели подавать заявление об увольнении.-ст. 80 ТК РФ.

Есть еще один вариант, - доказать работодателю уважительные причины (семейные обстоятельства), и тогда сможете уволиться сразу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10.01.2021, 13:49

Спросить юриста