Какие компенсационные выплаты положены уволенным по сокращению и где, как и в каком размере они выплачиваются?

Олеся!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие

категории работников организации, пользующиеся преимущественным

правом на оставление на работе при равной производительности труда

и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же

организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее

чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Основание:п.2 ст.81, ст. 178-180 ТК.

С уважением