Увольнение в декрете - как правильно поступить и избежать проблем

Вопрос №18117439 из г. Казань
опубликован 08.01.2021, 22:56

КАК ЛУЧШЕ ПОСТУПИТЬ Я с октября.2020 в декрете до марта 2021+ продлили больничный лист до апреля 2021 (но он еще не оплачен) тк КС. Хочу уволиться, и выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки с графиком 2 раза в неделю (очень долго искала работу по специальности, дело даже не в деньгах, а в приобретение опыта). На днях должна поехать на собеседование. Может ли возникнуть проблема из за того что я декретница и к тому же на больничном? И как в таком случае происходит увольнение, я должна буду вернуть какую-то сумму? В голове каша, не могу сообразить как поступить. Пособие по уходу за ребенком планируем оформить на мужа. Заранее спасибо ⚘

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, совершенно не обязательно увольняться с работы. Возможен вариант приёма на работу к другому работодателю по совместительству на 0,5 ставки.

При этом обязанности оповещать о больничном другого работодателя (в случае внешнего совместительства) нет: Вы может находиться в отпуске по БиР на одном месте работы, но трудиться на другом. В случае необходимости отсутствия на работе по совместительству, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

А вот после отпуска по БиР можно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основной работе. В этом случае работа по совместительству станет основной.

Для информации: Вы вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), находясь в отпуске по БиР. Факт увольнения по собственному желанию не может служить основанием для удержания пособия.

09.01.2021, 10:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 часов