Как защитить свои права при отсутствии оповещения о непродлении трудового контракта?

Вопрос №18117969 из г. Москва
опубликован 09.01.2021, 10:58

Если не оповестили о непродлении трудового контракта за 2 недели до его окончания или оповестили за чуть меньший срок, как это можно доказать в суде и какие должны быть действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65417 отзывов

Почему за 2 недели?

По закону, при срочном трудовом договоре за три дня об окончании срока договора.

И то, пропуск этого срока не является безусловным основанием для восстановлении на работе и не делает договор бессрочным.

09.01.2021, 11:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Егоров Сергей Валерьевич

Адвокат из города Великий Новгород, стаж 20 лет

4.8 1814 отзывов

Подаете в суд иск о восстановлении доказывать своевременность уведомления должны работодатели на основании письменных документов с датами.

09.01.2021, 11:00

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46562 отзывa

Если у договора есть свой срок, то он не продлевается, а будет прекращен. Оповещение носит формальный характер, Вы не обязаны продлевать такой договор, он расторгается, с работником производится расчет.

09.01.2021, 11:00

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24670 отзывов

Здравствуйте.

Нет в ТК РФ понятия "трудовой контракт".

Есть трудовой договор. Если он срочный, то работодатель не обязан предупреждать работника о его расторжении за две недели. Только за три дня и не во всех случаях.

Доказывается это документами, поскольку предупреждение должно быть письменным. Если работодатель Вас предупредил, то в суде он предъявит соответствующее уведомление с Вашей подписью.

09.01.2021, 11:41

Спросить юриста