1. Возможно ли числиться за штатом до окончания действия трудового договора с ссылкой на законодательство?\n2. Различия между реструктуризацией и сокращением штатов - что нужно знать?\n3. Оформление документов

Вопрос №12724171 из г. Москва
опубликован 20.06.2017, 11:25

На работе идет реструктуризация. Возникли вопросы. Можно ли ответить с ссылкой на законодательство:

1.Могу ли числится за штатом до окончания действия трудового договора? (Есть ли юридическое понятие 'за штатом')

2. Чем реструктуризация отличается от сокращения штатов?

3.какие документы должны быть оформлены при реструктуризации и при сокращении?

4. Порядок предложения вакантных должностей и подачи уведомления об увольнении

5. Если на иждивении находится ребенок до трех лет и жена не работает-каким образом поступают в таком случае?

6. Если срок уведомления меньше срока действия контракта, возможно нахождение на работе до окончания срока действия контракта?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13923 отзывa

Можно, оплачивайте консультацию любому юристу в личных сообщениях и получите развернутые ответы на Ваши вопросы, со ссылкой на законы. Либо задавайте 6 разных вопросов;

20.06.2017, 11:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

20.06.2017, 11:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы