Что Вы посоветуете в этом случае?

Статья 179 Трудового кодекста РФ устанавливает преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников организации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором ПРЕДУСМАТРИВАЮТСЯ другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не подлежат сокращению лица, указанные в ст. 261 ТК РФ (если есть ребенок в возрасте до 3 лет, или не подлежит сокращению одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, беременные и другие лица с семейными обязанностями)