Где можно заверить справку о заработной плате, если на предприятии печати временно нет.

Добрый день, Екатерина.

Да, данная справка будет иметь силу, даже если на ней будет отсутствовать печать юридического лица. Как правило, бланк содержит в себе следующие реквизиты: сведения о работодателе (наименование, адрес, номер телефона, ИНН) (п. 3.8–3.9 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст); дату справки (п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст); регистрационный номер справки (п. 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст); место представления справки или адресат (п. 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст); должность, подпись и расшифровку подписи лица, ответственного за подписание справки (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Справку может подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник. Если в справке отражены сведения о зарплате, то, как правило, дополнительную подпись на ней ставит главный бухгалтер организации или иной уполномоченный сотрудник бухгалтерии; печать организации (п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Однако, следует отметить, что указанные реквизиты, предусмотренные ГОСТ Р 6.30-2003, являются рекомендованными, а не обязательными для применения (п. 1 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). При этом, в настоящее время обязательность использования печати хозяйственными обществами отменена (Закон от 06 апреля 2015 г. № 82-ФЗ). Таким образом, учитывая, что печать не является обязательной, работодатель может составлять официальные документы, в том числе справку о подтверждении стажа, по собственной разработанной форме, без использования печати.