Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность.

Здравствуйте, Полина Викторовна.

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ выговор в трудовую книжку не вносится.

2) Работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения предусмотренную Трудовым кодексом РФ. В случае, если данная процедура не будет соблюдена, действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

1. В трудовую не может, только приказ по организации.

2. Если работодатель издаст приказ о сокращении штата, то это его право.

Но не во всякой организации такое право есть у руководителя.

А противостоять очень сложно.

Если будут подготовлены все документы, то вас законным способом уволят по сокращению штата.

Но с гарантированными выплатами.

Для решения вопроса о дисциплинарном взыскании у Вас должны истребовать объяснения. По итогам проверки, администрация издает приказ о наложении взыскания. Сокращение штатов и увольнение Вы вправе обжаловать в суде.

Выговор в трудовую книжку не заносят.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.