Во время больничногосо мной расторгнул дог по 2 части первой статьи 77.правомерно ли?.заранее не уведомили.

Неправомерно. Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

По описанному - не определить. Само по себе - уведомлять об указанном не надо, и это не увольнение по инициативе работодателя, когда больничный - препятствует расторжению.

Статья 77 ТК РФ.

Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Здравствуйте.

Правомерно, если уволили в связи с истечением срока трудового договора. Если Вы работали на месте лекретницы, и она вышла на работу, то Вас предупреждать не должны.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и основной работник вышел на работу в тот момент когда Вы были на больничном - то увольнение правомерно. При такой срочном договоре (как работа на время отсутствия основного работника) уведомлять Вас работодатель не обязан. Статья 79 ТК РФ.

Уведомлять за 3 дня работодатель должен, если СРОЧНЫЙ трудовой договор был заключен по другим основаниям.

Листок по временной нетрудоспособности Вы предъявляете данному работодателю.