Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Вопрос №181381 из г. Москва
опубликован 07.09.2004, 11:03

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в

трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в

трудовом договоре.

07.09.2004, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 66. Трудовая книжка

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 79 отзывов

Уважаемая Наталья,

Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:

1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.

Далее -

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)

2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.

3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.

07.09.2004, 11:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста