Ревизии и сбои на работе - как вернуть собственные деньги и доказать невиновность?

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением инвентаризации (ревизии) в любой организации и взысканием выявленной недостачи с работников, регулируются подробно следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

1 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).

2 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Во-вторых, в ТК РФ смотрите внимательно статьи в Главах 37, 39.

В-третьих, без вашего согласия из вашей заработной платы, исходя их положений статьи 248 ТК РФ, ваш работодатель не имел права удерживать недостачу, выявленную в ходе проведения ревизии.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В-четвертых, если работник не согласен добровольно выплачивать материальный ущерб работодателю, выявленный в ходе проведенной ревизии, то работодателю придется обращаться с иском в суд. Как суды решают этот вопрос, смотрите тут www.9111.ru

Таким образом, чтобы защитить себя в указанной ситуации, нужно знать хорошо положения вышеуказанных нормативных актов или обратиться за юридической помощью к конкретному юристу, специализирующемуся по трудовым спорам.

Всего Вам доброго.