Работник ДОУ и закон - спор о чистке снега и подчинении приказам заведующего

Вопрос №18143221 из г. Владивосток
опубликован 18.01.2021, 09:21
Я работаю в ДОУ (помощник воспитателя) в договоре прописано,: подчиняться приказам заведующего, заведующая в устной форме приказывает чистить снег, на территории доу, очищать от снега пожарные лестницы, но в трудовом договоре не прописано что мы должны чистить снег, согласно ТК идёт нарушение закона? И вот у нас начался спор: заведующая говорит, что я должна подчиняться её приказам, я ссылаюсь на статью ТК, кто прав?, и как доказать свои права?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана, по закону правы вы. Есть должностная инструкция, где прописывается ваш функционал, есть нормы ТК РФ. Каждое дошкольное образовательное учреждение (ДОУ) адаптирует типовую инструкцию под свои нужды (руководствуясь «Правилами и порядком составления должностной инструкции в ДОУ”)

Помощник воспитателя ДОУ имеет все права, установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в РФ», «Типовым положением о дошкольной образовательной организации», Уставом детского сада, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами детского сада.

В данном случае имеется конфликт и доказывать здесь бесполезно, т.к. заведующая не сможет указать вам нормативный акт, где прописана указанная вами уборка и не выдаст письменный приказ на нее. Однако, данное практикуется во многих ДОУ, привлечение сотрудников для уборки территории. Если вы вступаете в конфликт, значит должны понимать, что могут быть и последствия. Вы будете на контроле и за каждое минимальное нарушение, вас будут наказывать. Опоздание, некачественная уборка помещения и т.д. и т.п. Лишение премии, если они есть.

Делайте выводы.

18.01.2021, 10:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

У Вас армия или ДОУ? Какие тут приказы? Совмещение допфункций возможно с письменного согласия работника, если фронт работ не входит в трудовой договор, отказывайтесь и шлите лесом такого заведующего, подайте жалобу в ГИТ.

За совмещение обязаны доплачивать.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

18.01.2021, 09:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских