Получил выплату ЗП раньше и узнал о доп. отпуске вместо больничного - законно ли это и какие могут быть последствия для работника и работодателя?
Вопрос №18145850
из г. Волгоград
опубликован 19.01.2021, 01:06
опубликован 19.01.2021, 01:06
Я нахожусь на больничном. Мне пришла небольшая выплата ЗП датой ранее, чем обычно. При уточнении у работника отдела кадров, мне пояснили, что работодатель провёл мне доп. отпуск, в связи с ковидом, вместо больничного. Насколько это законно и могут ли быть последствия для меня как работника и для работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если больничный у Вас был, но не был оплачен - тогда незаконно. Для работника, если он не против - последствий нет, для работодателя - нарушение законодательства, административная ответственность может быть.
19.01.2021, 10:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Возможные последствия для работодателя при обращении уволенного работника в трудовую инспекцию из-за задержки выплаты зарплаты
Работник находился на больничном, а после вместо больничного листа принёс справку о болезни. Как быть работнику отдела кадров?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Обязан ли работодатель письменно известить работника о составляющих начислениях и удержаниях выплаты отпускных
Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации
В течение какого срока с момента сдачи листка нетрудоспособности работодателю, он (работодатель) обязан оплатить больничный.
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Что делать, если нужно взять больничный во время отпуска и как это повлияет на мою работу и оплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут