Директор обязал сделать вакцину от COVID-19 - в чем права работника и что делать?

Это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Александр Николаевич! Не вправе Вас уволить. Вы можете отказаться от прививки. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В указанном Перечне Вашей ситуации нет. Так что Вы вправе сослаться на указанные нормы и отказаться от прививки. В случае если работодатель не согласен, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, особенно если дойдет до увольнения.

Вы конечно можете отказаться от вакцинации закон позволяет, но так же закон позволяет работодателю отстранить вас от работы по ст.76 ТК, ст.213 ТК.

Ваша сфера деятельности подпадает под обязательное прохождение медосмотра.

Решайте сами.

В принудительном порядке вас не имеют право заставить не предусмотрено.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выбирайте, вам ничто не мешает это делать, работать дальше, или сидеть без работы. Я лично давно сделала для себя выводы, чем безграмотнее граждане, тем больше у них желания, выделиться "якобы особым" умом. "Будьте проще, и люди к вам потянутся",-есть такая поговорка. Вы работаете непосредственно с людьми, приходите в их квартиры, выполняете сварочные работы и считаете себя самым умным? С чего вас не привитого, посторонние граждане должны впускать в своё жильё ? Я бы вас на порог не впустила, сидите дома без работы, и продолжайте думать что самый умный. И можете жаловаться куда-хотите, если работодатель в приказном порядке оповестит всех работников ЖКХ, и вы откажетесь, никто и ничто вам не поможет. Выйдете на улицу и там будете умничать. У вас работа с людьми, понятно что вы этого не понимаете, но постарайтесь понять другое, вас обязаны будут отстранить от работы, так как вы опасны для граждан, а работаете вы не более не менее, чем по оказанию услуг ЖКХ! Работодатель вынесет приказ об отстранении вас от работы, в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Это будет результат, которого вы добиваетесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Видите как умно, ваш работодатель знает, что отказавшись от вакцины он вас по этому основанию уволить НЕ МОЖЕТ, поэтому и говорит "найду за что",если не хотите делать привику письменно откажитесь от вакцинации, любое моральное словесно давление на вас записывайте на телефон а затем обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, ваш характер работы согласно Постановлению Правительства №825

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Позволяет письменно отказаться от прививки и не требует ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ вакцинации для допуска к работам

Здравствуйте, Александр Николаевич, Вы имеете полное право отказаться от вакцинации, никто не может Вас за это уволить или отстранить от работы, существует Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" в этом перечне нет Вашего рода трудовой деятельности. Поэтому директор и запугивает Вас увольнением под надуманным предлогом, незаконное увольнение всегда можно обжаловать и восстановиться в должности, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда согласно ст.237 ТК РФ. Впредь записывайте разговоры с начальством на диктофон и в случае чего подавайте жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.

Уважаемый Александр Николаевич!..

На сегодняшний день вакцинация не носит обязательный характер, это дело добровольное, и не кто не имеет права заставить вас сделать вакцинацию от ковида.

Вы можете отказаться от прививки в силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года номер 157-ФЗ " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней.

Поэтому вы вправе в силу статьи 10 Федерального закона " О прокуратуре" подать жалобу прокурору района об угрозах последующего увольнения по надуманным основаниям за отказ от прививки, с просьбой принять меры прокурорского реагирования, тогда вам дадут ответ прокурора, а работодатель побоится вас увольнять.

Удачи.