Несостоявшийся рабочий выходной - причина, последствия и решение

Вопрос №18157145 из г. Москва
опубликован 22.01.2021, 14:06

Я не вышел на работу в субботу и воскресенье, по причине сильно восполились голени ног (рожестое восполнение), самостоятельно посетить поликлинику не смог, в данный момент с ситуацией кавид 19 позвонил в скорую мне сказали что не поедут, и сказали что уколоть и в приемный день обратиться к врачу, я позвонил мастеру сказал что температура и не могу выйти, в понедельник завезли в больницу на прием меня в, но врача небыло, сказали приехать Во вторник, приехал после приема врача был госпитализирован в инфекционное отделение, пролежал 10 дней, что мне гразит? И как мне повести себя в этой связи, я хочу уволиться т.к данная болезнь будет вазрощаться в данных условиях работы (-6 градусов на рабочем месте) сегодня закрыл больничный приехал на работу, сижу жду начальство с обеда, хочу написать на увольнение, но сохранить ЗП, вроде не пошел на работу не потому что не захотел, а потому что не смог, но документа оправдательного на эти дни нет Как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. За дни, на которые у Вас нет больничного, работодатель выплачивать заработную плату не обязан. В лучшем для Вас случае Вас уволят по собственному желанию, а не за прогул.

22.01.2021, 14:40

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Pavel

Автор вопроса

1 отзыв

Я сейчас заезжал на работу отдать больничный и объяснить ситуацию, начальница сказала писать объяснительную и что лишим тебя сто процентов это точно.

22.01.2021, 15:09

Спросить юриста

Андреева Ирина Евгеньевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Если на эти дни имеется больничный лист то должны оплатить, даже если представлен несвоевременно. Объяснительную затребовать могут, чтобы установить что ваше отсутствие в рабочие дни - это был прогул или пропуск по уважительной причине. Если б/листа нет, он начинается позже и вы фактически отсутствовали в эти дни, то работодатель не обязан оплачивать эти дни и имеет право уволить за прогул с соблюдением процедур.

22.01.2021, 18:29

Спросить юриста