Кладовщик-завхоз в школе - правомерно ли самому себе выдавать продукты на хранение?
Вопрос №18159096
из г. Красноярск
опубликован 23.01.2021, 08:15
опубликован 23.01.2021, 08:15
Может ли завхоз в школе иметь на условиях договора по внутреннему совместительству 0,5 ставки кладовщика. Т.е. получается что завхоз сам себе выдаёт на хранение и использование продуктов питания. Есть ли в этом плане какие либо нюансы в законодательстве.? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не вижу проблем, если за одни и те же продукты отвечает именно один человек, при этом совмещая должности...
23.01.2021, 08:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
248
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
53
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 561
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
206
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Хайфа
Сайдашев А.В.
5
13
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Определение рабочего времени завхоза и кладовщика в детском саду при ежедневной работе в 10 часов
Возможность работы на нескольких должностях в одной организации - ограничения и законодательство
Возможно ли совмещение должностей завхоза и повара в муниципальном детском саду?
Сокращение ставки завхоза и возможность расторжения трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК
Может ли завхоз в детском саду работать по совместительству или иметь совмещение кладовщика?
Вопросы о законности работы по внутреннему совместительству и ограничении рабочего времени
Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы
Может ли завхоз работать на 0,5 ставки кладовщиком по внутреннему совместительству в одной организации?
Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут