Переход на лёгкий труд при беременности - как это отразится на зарплате шеф-повара?
опубликован 24.01.2021, 20:52
Елена, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли уборщицу в механическом цехе уволить по причине повреждения позвоночника и справки на легкий труд?
Права работника - может ли работодатель отказать в переходе на легкий труд при работе на пол ставки?
Что мне делать и какой статьей мне мотивировать если это не законно?
Как беременной работнице быть при переводе на ставку и как это повлияет на дискриминацию
Как изменится моя работа и зарплата, если меня переведут на легкий труд после операции на спине?
Возможно ли забрать у документоведа ставку секретаря руководителя и возможен ли отказ от этого?
Может ли инвалид II гр., работая на 0,5 ставки, получать зарплату за полную ставку в Школе Искусств?
Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?
Изменение графика работы беременной - как будет оплачиваться труд и обеспечиваться прожиточный минимум?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут