Беременную можно ли уволить за прогулы во время карантина?

Здравствуйте!

Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

собственным желанием работницы;

ликвидацией фирмы или ИП;

на работу вышел сотрудник, которого временно заменяла беременная.

Таким образом беременную женщину нельзя уволить за прогулы.

Не получится, но вы не пользуйтесь этим и не перегибайте палку. Вас привлекут к дисциплинарке, лишат премии, но уволить уже всё, не смогут даже через суд.

Добрый день, хотелось бы внести небольшое дополнение-разъяснение: прогулом считается отсутствие на рабочем БЕЗ уважительной причины. Перед тем как привлекать работника к дисциплинарному взысканию работодатель обязательно должен затребовать с работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. Вот Вы в своей объяснительной и укажите, что соблюдали требования, предписанные для контактировавших\совместно проживающих с больным ковид, которые предписывают в течение 14 дней соблюдать режим самоизоляции и не выходить из дома. Можете для убедительности предъявить документы, подтверждающие что у Вашей мамы был ковид и что вы совместно проживаете. Если в Вашей поликлинике больничные по телефону не выписывают, а выдаются только при очном визите, соблюдение карантина будет также уважительной причиной отсутствия у Вас больничного. Так что это еще вопрос, был ли у Вас прогул или нет.