Расчет возврата подъемных при уходе с работы молодого специалиста-педагога в МО

Если формула расчета не указана в договоре, то в случае судебного спора ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка

А также на судебную практику:

Суд указал, что поскольку размер расходов, удержанных из заработной платы работника в связи с досрочным расторжением трудового договора, превышал средний месячный заработок, ответчик нарушил порядок взыскания, установленный в ТК РФ. Данные действия работодателя были признаны незаконными (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2016 № 33-32631/2016).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте, это примерно возврат за минусом 10 месяцев работы, из договорных 36 месяцев. А так вы не получали выплаты более чем за первый год, то вернуть должны за 2 месяца. (А там нужно внимательно читать Положение о выплате подъёмных и заключенный с вами договор.) Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации. Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анна.

Думается, к правоотношениям не применимы требования п.1 ст.1102 ГК РФ (неосновательное обогащение), поскольку у Вас есть законные основания получения денежных средств в виде выплаты подъёмных (распоряжение губернатора).

сумма подъемных возвращается пропорционально неотработанному периоду

Сумма подъемных в 150 т.р. привязана ко всему периоду работы, и вторая сумма 100 т.р. выплачивается на 2-ом месяце авансом. Следовательно, выплату 50 т.р., также следует считать авансом, а при расчёте " возвратной суммы" нужно исходить из периода времени, определённого договором в три года. В этой связи, неотработанным периодом следует считать з года за минусом отработанного Вами времени.

Что касается возврата денежных средств, здесь "надо посмотреть", возникла ли у работодателя обязанность по выплате денежных средств авансом, и имелось ли у Вас право отказаться от авансовых выплат. Кроме того, необходимо смотреть трудовой договор, являлся ли договор срочным?

Так что, делайте выводы.

Здравствуйте Анна

В вашем трудовом договоре отражено сколько вам полржено вернуть в связи с досрочным расторжением в рамках реализации государственной программы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" на 2014-2015 годы» и подпрограмма "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" на 2016-2020 годы" .

Расчитать можно так: с учетом

общей суммы разделить на период работы - период отработки минус сколько получили = сумма к возврату

Пункт вашего Трудового договора предусматривает, что работник обязан вернуть выплаченное единовременное пособие в областной бюджет в случаях: расторжения трудового договора до истечения 3-х летнего срока по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжения трудового договора по п. 3, 5-7, 9-11, 13, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; прекращения трудового договора по п.п. 4, 8, 13 ст. 83 ТК РФ.