Учительница математики Сергеева обратилась в суд после увольнения - подлежит ли ей восстановление на работе?

Вопрос №1816906 из г. Москва
опубликован 11.07.2012, 15:34

Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

если увольнение было правильно оформлено, включая все дисциплинарные взыскания ранее - то скорее всего нет. Точно вам никто не скажет, это суд решит

11.07.2012, 21:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Роман, задачи по праву студенты должны решать самостоятельно.

12.07.2012, 00:08

Спросить юриста

Лемутов Алексей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 290 отзывов

Для рассмотрения вопроса законности увольнения учителя по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, необходимо учитывать:

1) срок привлечения к дисциплинарной ответственности;

2) правильность процедуры (порядка) применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);

3) наличие неснятых взысканий и основание привлечения учителя к дисциплинарной ответственности ранее;

4) взаимосвязь основания, по которому учитель уволена, и оснований, по которым ранее она привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, необходимо учесть, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По моему мнению, учитель восстановлению на работе не подлежит. Но для правильной квалификации дела и прогнозирования возможного решения по делу, необходимо ознакомиться с материалами дела.

12.12.2015, 23:32

Спросить юриста