Проверка по охране труда в ИП - последствия и возможные штрафы при выявлении нарушений.

Здравствуйте.

Да, есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Добрый день!

Штраф ИП за неоформленного работника Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. ... Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя-ИП.

Могут поросить проверку налоговой отчетности, страховых взносов и пфр.

Здравствуйте!

Вас же вызывают для дачи пояснений.

А не для того чтобы оштрафовать.

То что она сказала еще не значит, что это правда.

Поэтому штрафа вообще может не быть.

А так - по ст. 5.27 КоАП РФ.

Проверки могут быть и в дальнейшем.

Если будут основания.

Здравствуйте, Александр! Если был факт допуска к работе без оформления трудового договора, то это образует состав административного правонарушения по ч.3 либо 4 статьи 5.27 КоАП РФ в зависимости от квалификации нарушения. Санкции статьи в отношении должносnys[ лиц см. ниже в цитате:

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас будет штраф, и на первый раз от 3 до 5 тысяч рублей. И от 5 до 10 тысяч рублей См. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.01.2021)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.