Реорганизация управления - возможные последствия для работающей супружеской пары с одним ребенком

Вопрос №18182160 из г. Казань
опубликован 30.01.2021, 20:26

Муж и я работаем в одной организации. У нас будет реорганизация управления. Отдел в котором, муж работает остаётся, но его всё-равно сокращают. У нас один ребёнок, ему 10 лет. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, в первую очередь при сокращении учитывается квалификация и производительность труда. И только затем - семейное положение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация управления - возможные последствия для работающей супружеской пары с одним ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы