Вопросы о трудоустройстве и выплатах при увольнении по сокращению штата с госслужбы.

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается уволенному работнику если в течение нескольких месяцев после увольнения он не смог найти работу. Если Вы трудоустроитесь то лишитесь права на получение пособия.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Чтобы получать вышеуказанные пособия, все это время Вы должны состоять на учете в Центре занятости в качестве безработной.