Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
опубликован 28.10.2012, 08:54
Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Есть несколько различные понятия сокращение численности и штата.
Если работодатель решил сократить именно вашу должность, то это его право.
И никакой суд не сможет ему в этом помешать.
Если однородных должностей, как ваша, несколько, то работодатель обязан будет при увольнении соблюдать ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут