Какие условия позволяют работодателю уменьшить оплату труда на 2/3 и законно ли это?
опубликован 01.02.2021, 08:40
В каком случае работодатель может посадить меня на 2/3 оплаты труда? Хотя я так же как и всегда хожу на работу и выполняю свои обязанности, и при этом оборот работы увеличился. И вообще законно ли будет такая оплата труда.
Нужно смотреть что у вас в договоре прописано.
Согласно ТК РФ - работать на 75%/50%/25% ставки вы можете только по своему желанию-заявлению. Допустим ввиду того что у вас несовершеннолетний ребенок и вам необходимо раньше уходить с работы, тогда вы пишите заявление о переводе на 4-6 часовой рабочий день с понижением ставки.
Исключительно по желанию работодателя так делать запрещено. Опять же, многое зависит от того - как составлен ваш трудовой договор, на каких вы основаниях работаете по нему - почасовая у вас оплата, или месячный оклад...
Здесь нужно более детально разбираться.
С уважением, Великанов Дмитрий Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Доброго дня Эльдар,
может быть все, если так записано в трудовом договоре...
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Как производится оплата труда при выполнении работ различной квалификации, т.е.
Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка
Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность
Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.
Оспаривание отказа в оплате работы, выполненной по договору - возможности и способы
Незаконные действия работодателя - неоформление оф.трудоустройства и удержание премии при увольнении
Вопрос: как должна оплачиваться работа в ночную смену во вредном производстве в выходной или нерабочий праздничный день?
Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут