Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка

Question

Здрасте!
Суть:
2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок.
Вопросы:
1) может ли первый добиться равной оплаты труда?
2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?

Дроздова Людмила Михайловна · Accepted Answer

Добрый день!

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому в штатном одинаковые должности при одинаковых трудовых обязанностях должны иметь равный оклад. А вот доплаты и надбавки в зависимости от квалификации работника, качества труда и т.п. могут быть различными для одной и той же должности и они должны быть отдельно указаны в штатном расписании.

1) добиться равной оплаты можно попробовать. Для начала стоит попытаться решить этот момент с работодателем, если не получиться, то пожаловаться в трудовую инспекцию или пойти в суд, потребовать выплаты разницы в оплате труда на одинаковых должностях, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда за дискриминацию.

2) Обычно получается примерно 50 % от оклада+компенсационные выплаты, если они есть, т.к. оплата производится за фактически отработанное время, а выплачивается она каждые полмесяца. Все зависит от того, конкретно в какие числа у Вашего работодателя производится выплата зарплаты. Выплата надбавок, премий производится в сроки, установленные работодателем в локальных актах.

Неравная оплата труда - опытный работник зарабатывает меньше новичка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как установить различные оклады для нерезидентов в штатном расписании, чтобы получаемые суммы на руки были одинаковыми?

Вопрос о надбавке за выполнение работ сверх штатного расписания.

Дискриминация по премиям в государственном учреждении - возможно ли подать в суд?

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Оформление новой должности в штатном расписании и перевод работника - правила и практика

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

Можно ли занимать две должности в одной организации со сниженной нагрузкой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59