Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Железногорск, 01.02.2021, 16:09

Организация и ежегодный отпуск при беременности - вопросы и ответы

Вопрос №18187104 из г. Красноярск
опубликован 01.02.2021, 16:09
В организацию устроилась 15.06.2020 г. В очередной ежегодный отпуск должна идти с 15.06.2021 на 56 календарных дней. Забеременела. В декретный должна пойти ориентировочно в середине июля. Очередной ежегодный отпуск хочу отгулять до начала декретного. Так, чтобы ежегодный перешел в декретный. Брать ежегодный получается я буду за количество отработанного времени? С какого примерно числа какого месяца нужно идти в очередной? Не понимаю, как посчитать - с какого числа примерно уходить в ежегодный?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после его окончания, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько она отработала.

Российское законодательство, статьей 255 ТК РФ, женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов (в общей сложности не менее 20 недель) с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка.

В женской консультации Вам рассчитают период родов, от этого установится дата отпуска по беременности и родам. Ориентируясь на эти даты, отсчитывайте 56 календарных дней отпуска и пишите заявление.

02.02.2021, 00:35
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Не отработав года на момент ухода в ежегодный отпуск я все равно отгуливаю его полностью? А не за отработанный период?

02.02.2021, 12:52

Вы можете взять авансом, по согласованию с работодателем, полный отпуск, если отработали не менее 6 месяцев.

02.02.2021, 14:21

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских